Objet

Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 19 février 2026.

Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par les fonctionnaires, les fonctionnaires stagiaires, les agents contractuels recrutés sur des emplois permanents ou non et les ouvriers de l’Etat (CDI et CDD quelle qu’en soit la durée), tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a intégralement remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).

Il peut porter sur toute action de formation ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le développement de compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle. Il recense :

• les heures de formation acquises par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite,
• et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.

Il s’agit de formations permettant notamment :

• d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.),
• d’acquérir le socle de connaissances et de compétences,
• d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• de réaliser un bilan de compétences,
• de créer ou reprendre une entreprise.

Aucune durée minimale d’exercice des fonctions ou d’ancienneté n’est exigée.

Cas des contractuels sous contrat de droit privé (apprentis, contrats aidés...)  :
Ils ne relèvent pas de ce dispositif, mais du CPF des salariés du secteur privé .
L’employeur public doit prendre en charge les frais pédagogiques et annexes des heures CPF qu’ils mobilisent.