Le stage probatoire

Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 17 février 2026.

Vous allez effectuer un stage pratique de la mi-mai à la fin juillet dans votre service d’affectation.

Ce stage est probatoire et c’est votre chef de service qui évalue votre comportement lors de ce stage.

L’évaluation se déroule en 2 partie :

• Début juin : un rapport intermédiaire pourra être communiqué si vous rencontrez des difficultés. Dans ce cas, un suivi téléphonique sera organisé avec un chargé d’enseignement référent.

• Mi-juillet : rapport définitif du chef de service validé par le directeur.

L’évaluation de ce stage se traduit par l’attribution de 2 unités de compétences.

La première concerne votre comportement et votre capacité à vous intégrer dans un service.
Votre chef de service vous évaluera selon les critères suivants :

• Obligation du fonctionnaire et sens du service publication,
• Positionnement,
• Implication professionnelle,
• Présentation, ponctualité,
• Sens du travail en équipe.

La deuxième concerne vos compétences techniques déployées au cours du stage.

Vous serez alors évalué selon les critères suivants :

• Participation au suivi de la réalisation des objectifs, rendre compte de l’activité au chef de service. Mettre en œuvre le dispositif de contrôle interne et assurer les contrôles de supervision,
• Participer à l’organisation des tâches du service, organiser son travail,
• Établir une relation avec les usagers / partenaires,
• Piloter la campagne IR/TH,
• Piloter la mission recouvrement et assurer la qualité comptable,
• Assurer le suivi des missions hors campagne IR/TH (CSP,Contentieux, missions foncières)