Mobilité sur postes au choix
Temps de lecture 1 min. | Mise à jour le 26 janvier 2026.
Selon l’administration, certains postes nécessitent des compétences "particulières" ou présentent des caractéristiques particulières.
Ainsi de nombreux postes de catégories A et quelques postes de catégories B et quelques postes de Cne peuvent être obtenu qu’en candidatant à des appels à candidatures .
Voici la liste de ces postes.
Les vœux peuvent être formulés par les agents dans l’application MOUV’RH dans trois demandes :
1/ « appel à candidatures ENFIP pour des fonctions de formateurs » ;
2/« appel à candidatures pour les services relocalisés » ;
3/ le mouvement de mutation 2026 comprenant :
– « appel à candidatures pour les services éligibles à la prime d’attractivité » ;
– « appel à candidatures services centraux et structures assimilées » ;
– « appel à candidatures hors métropole » ;
– « appel à candidatures pour les DNS, DIRCOFI, DiSi et les postes au choix en DRFIP/DDFIP ».
Les candidats choisissent et classent par ordre décroissant de préférence leurs souhaits d’affectation.
La nature des pièces à communiquer pour chacun de ces postes est précisée dans chaque appel à
candidatures.
Pour chaque vœu déposé, l’agent doit déposer un CV, une lettre de motivation.
Voici quelques modèles :
Après avoir effectuer un premier choix, les directions doivent effectuer des entretiens en présentiel ou en visio. Les agents doivent impérativement mettre en avant les savoirs faire, leurs savoirs être. Ils doivent être en capacité d’anticiper , de prendre des décision mais en capacité de démontrer leurs motivation.
Les directions sélectionnent sur dossier les candidats pressentis pour chaque poste vacant ou susceptible
de l’être. Elles classent dans l’ordre de préférence les candidats qu’elles souhaitent voir arriver et
établissent leur classement dans l’application MOUV’RH, à charge pour le bureau « Affectation, mobilité
et carrière des A+ et A » de procéder à l’affectation du ou des agents retenus en cas de vacance.